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Perchè lavorare con REMAX Casamia
Se stai cercando un’agenzia dove crescere davvero nel settore immobiliare, la domanda che dovresti farti non è questa: quante agenzie ci sono in zona. La domanda giusta è: quale ti dà gli strumenti per lavorare al massimo delle tue capacità?
RE/MAX Casamia non è un posto dove si aspetta che i clienti arrivino da soli. Qui si lavora con metodo, si impara a costruire un portafoglio clienti solido e si ha accesso a una rete internazionale che pochi nel settore possono offrire.
Cosa trovi nelle nostre Agenzie
Un metodo che funziona
I nostri consulenti seguono un percorso di formazione basato su tecniche di vendita professionali, gestione del cliente e prospezione attiva.
Formazione continua
Investiamo nella crescita di chi lavora con noi. Corsi, sessioni di affiancamento, aggiornamenti sul mercato locale e accesso alla piattaforma formativa RE/MAX. Chi si forma non si ferma.
Supporto operativo
Uffici attrezzati nelle quattro sedi, strumenti digitali per la gestione degli immobili e dei clienti, supporto amministrativo. Ti occupi di vendere — il resto lo gestiamo insieme.
Un team vero
Lavori con consulenti che hanno esperienza concreta sul territorio. La collaborazione tra colleghi è una delle cose che chi entra apprezza di più: non si è soli a fare le prime trattative.
Il brand RE/MAX
Non lavori con un’agenzia locale. Lavori con una rete globale. L’incarico è con RE/MAX Casamia, ma la visibilità è quella di un network attivo in oltre 120 paesi. Più esposizione, più acquirenti potenziali, migliori condizioni di vendita.
A chi ci rivolgiamo
Cerchiamo persone motivate, con o senza esperienza nel settore immobiliare. Quello che conta è la determinazione, la voglia di imparare e la capacità di costruire relazioni vere con i clienti. Se hai già lavorato nel settore e vuoi un ambiente più strutturato, o se vuoi iniziare da zero con il supporto giusto: scrivici.
Come candidarsi
Compila il modulo qui sotto con i tuoi dati e raccontaci brevemente perché sei interessato. Ti contatteremo per un primo colloquio conoscitivo, senza impegno. Il processo di selezione prevede un colloquio iniziale, un periodo di valutazione in affiancamento e, se c’è corrispondenza reciproca, l’avvio del percorso di inserimento.
